راهبردهاي روان شناختي در مديريّت آموزشي
فهرست
عنوان
ـ مقدمه
ـ سلامت روان و مهارتهاي زندگي
ـ آسمان آبي و انديشه هاي مطهري با عكس و نوشتة از او
ـ مهارت انساني مديران مدارس و اندازه گيري ميزان آن
ـ خلاصه و طنز مديريّتي
مقدّمه :
مديري را مي شناسم كه خوب كار مي كند . هر روز اولين نفري است كه سركار خود حاضر مي شود و آخرين نفري است كه محل كارش را ترك مي كند . پيوسته مشغول به نظر مي رسد و هميشه در راه است . ناهارش را در كم تر از هفت دقيقه مي خورد . نمازش با سرعت اقامه مي شود . سريع حرف مي زند وواكنش سريع دارد . وقتي ازاو درباره ي كارش مي پرسي ، به جاي پاسخ مشخص ، به حاشيه ها مي پردازد . مقدمه و مؤخره ي صحبت هايش همه را خسته مي كند . با كوچك ترين اعتماد ديگران ، درد دل هايش شروع مي شود . اعتقاد دارد به رغم تلاش زيادي كه مي كند ، كارش نتيجه اي ندارد . علت ناموفق بودن خود را به ديگران ، به ويژه فرادستان ، نسبت مي دهد . وقتي از برنامه و برنامه ريزي صحبت مي شود ، همه ي اطلاعات لازم را در حافظه اش دارد . خلاصه اين كه خوب مي دود ، تند و تيز هم مي دود ، ليكن وقتي از او مي پرسي ، به كدام نشاني مي روي ؟ چه برنامه اي داري ؟ مسأله ي تو چيست ؟ چه هدفي را دنبال مي كني ؟ كم تر مي تواند پاسخ روشني بدهد . شايد نمي داند بر كدامين خط مي دود . درحالي كه تنها دويدن كافي نيست ، بلكه درست دويدن و در مسير درست قرار داشتن نيز لازم است . اگر نداني كجا هستي و در كجا راه مي روي ، چگونه مي خواهي به آنجا برسي ؟
بيش تر فكر كنيد و كم تر عمل كنيد . عمل شما بايد حتماً برخاسته از تفكري عميق باشد . زياد كار انجام دادن ، صبح تا شب مشغول به نظر رسيدن ، سريع حرف زدن ، سريع قضاوت كردن و سريع تصميم گرفتن شما را به جايي مطمئن نمي ساند . رسيدن به نقطه اي مطمئن ، نيازمند آن است كه در فرآيند مديريت با اطمينان حركت كنيد .
پيدا كردن سوزن روي فرش رنگارنگ ، نيازمند نگاه آرام ، آهسته و دقيق است . چيزهاي كوچك و ريز و ظريف را با نگاهي آرام ، آهسته و دقيق خواهي يافت . مَثَل فضاي مدرسه و نگاه مدير آن ، مَثَل فرش رنگارنگ و نگاه عميق فرشباف است .
اگر دقيق نباشي ، ظرافت ها را نخواهي يافت . مديريت مدرسه هم مديريت ظرافت هاست .
نقش هاي بزرگ را همه مي بينند . اما نقش هايي ريز و كوچك هم هستند كه نياز به نگاه دقيق باليني تو دارند . بدان كه تماشا كردن و ديدن ، مانند گوش كردن و شنيدن با هم فرق دارند . وجه تمايز آن ها دقت و آرامش است .
مديرنشده اي كه زياد كار مي كني ، مدير شده اي كه درست كار مي كني و كارهاي درست را درست انجام دهي .
بنابراين سعي كن خوب بدوي ، اما روي خط درست .
Running  Well , Running Well ontheriyht Way
سلامت روان و مهارتهاي زندگي
فردي كه روان سالم دارد ،بي دليل نگران نمي شود ، و مشكلات و دردسرهاي روزمره اي را كه گه گاه براي همه پيش مي آيند و اضطراب ، ترس ، افسردگي و احساس ناامني موقت ايجاد مي كنند ، به راحتي حل مي كند ، اما فرد بيمار ، پريشان حال است . اغلب بدون دليل نگران مي شود و احساسات و افكاري مانند اضطراب ، ترس ، خشم ، احساس ناامني و افسردگي را بيش از حد معمول در خود بزرگ مي كند . با اين كه مرز مشخصي بين روان سالم و روان بيمار وجود ندارد ، روان سالم را مي توان از طريق عادت ها و محيط و روابط مناسب به دست آورد . براي احساس رضايت كردن ، بايد جسم و روح سالمي داشته باشيم .
عوامل ايجاد كننده ي بيماري
ـ روابط نامناسب با مردم ، خانواده ، مدرسه و محيط كار .
بايد احساس كنيم انساني باارزش هستيم و مي توانيم از عهده ي مسؤوليت هاي خود برآييم …………