بازنمایی از مهاجرت بین المللی سرمایه های انسانی
فهرست مطالب
عنوان
مقدمه
بازنمايي از مهاجرت بين‌المللي سرمايه‌هاي انساني
زهكشي بهترين منابع انساني
تاثيرات فرار مغزها بر كشورهاي مبدا و مقصد
دلايل فرار مغزها و راهكارهاي جبران آن
نگاهي بر فرار مغزها بر فراز جهان
فرار مغزها از ايران
مشكلات نظري
حرکت و جذب و يافرار مغزها
محرک‌هاي اصلي حرکت بين‌المللي
مهاجرت از اتحاديه اروپا به امريکا در گروه‌هاي شغلي مختلف
پنج گروه علمي مهم خارجي بين سال‌هاي 1994تا1997
پيامدها و گزينه‌هاي سياسي
مهاجرت مغزها ، دستيابي به توسعه پايدار را با مانع روبه‌رو مي‌كند
فرار مغزها يا شكار مغزها
جمع بندي و ارايه راهكارها
راهكارهاي پيشنهادي
مقدمه :
فرار مغزها زماني رخ مي‌دهد که جريان خروجي دانشجويان ثابت است و با جريان ورودي مشابهي از ديگر کشورها جايگزين نمي‌شود. به نظر مي‌رسد که رقابت براي کارکنان بسيار ماهر شديد و سخت باشد. جريان‌هاي سنتي مهاجرت افراد بااستعداد بين کشورها از جنوب به شمال, اينک در بعضي موارد معکوس مي‌شود. بيشتر کشورهاي واقع در جنوب, به‌خصوص در جنوب شرقي آسيا و شرق اروپا, از نظر فني پيشرفت کرده‌اند و به ميزان بالايي بر روي اقتصادهاي مبتني بر دانش قرار گرفته‌اند و بنابراين, جريان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود. بنابراين, حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گيرد: شمال - شمال, شمال- جنوب, جنوب - شمال و جنوب - جنوب. اين حرکت ممکن است کشورهايي مانند ايالات متحده آمريکا را که به ميزان بالايي به افراد بااستعداد خارجي وابسته‌اند, تهديد کند. ملت‌ها به طور روز افزوني انتقال تکنولوژي را در درجه اول به‌عنوان پديده‌اي با جهت‌گيري افراد در نظر گرفته و از اين بيم دارند که مزيت رقابتي‌شان را در آنچه به نظر مي‌رسد که يک رقابت جهاني براي مهارت‌هاي ويژه باشد, از دست بدهند. بنابراين, مهاجرت به ميزان بالايي به يک بخش غيرقابل تفکيک سياست‌هاي تکنولوژي ملي تبديل مي‌شود.به طور کلي, مقوله مهاجرت و حرکت بين‌المللي نيروهاي بسيار ماهر يک موضوع پيچيده و متنوع است و بنابراين, نيازمند سياست‌هاي بسيار مناسب و متنوع مي‌باشد. هرگروه از متخصصان بسيار ماهر تحت تاثير مجموعه‌اي از شرايط و تسهيلات مختلف جذب و کشيده مي‌شوند. بنابراين, عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با…
