مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

فهرست مطالب
مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی
 مسیر آینده حسابداری منابع انسانی
موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی
نقش متخصصان منابع انسانی
اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی
 اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت
اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران
هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته
هزینه های مستقیم و غیرمستقیم
هزینه های واقعی و هزینه های استاندارد
 مفاهیم هزینه منابع انسانی
 هزینه های اولیه منابع انسانی
هزینه های جایگزینی نیروی انسانی
 اندازه گیری های بهای تمام شه اولیه( تاریخی)منابع انسانی
هزینه های جذب واستخدام نیروی انسانی
هزینه های یادگیری و آموزش
مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی
 توسعه و گسترش سیستم کامل حسابداری منابع انسانی
 تاریخچه طرح
علل گرایش به سیستم حسابداری منابع انسانی
تشریح سیستم
پویایی( جابه جایی) منابع انسانی
اندازه گیری هزینه جایگزینی
اندازه گیری ارزش نیروی انسانی
توسعه و گسترش سیستم
بازده سیستم و موارد استفاده از آن
ارزش منابع انسانی
تجزیه و تحلیل ساخت درمقابل خرید
 کاربردهای پیش بینی شده سیستم
حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.
  دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.