فهرست مطالب

تقديم به: 4

فصل اول 5

مقدمه: 6

بيان مساله 10

اهداف تحقيق: 16

فرضيات: 16

تعريف اصطلاحات: 17

فصل دوم 20

پيشينه، تحقيق 20

مقدمه: 21

شخصيت از نظر ماري: 24

چشم اندازي به رشد شخصيت: 25

رشد شخصيت از نظر يونگر: 26

عوامل موثر بر رشد شخصيت: 27

فرايندهاي اصلي در رشد شخصيت: 27

نظريه هاي نسخ شناسي شخصيت 28

نظريه هاي تحليلي عاملي شخصيت: 30

نظريه انسان گرايي در شخصيت: 32

نظريه هاي شناختي شخصيت: 33

ماهيت شخصيت: 34

موقعيت روان شناختي: 54

آزادي حرکت: 54

روشهاي راتر براي سنجش مفاهيم خود: 55

انتظارات مربوط به جايگاه هندسي مهار 58

نظريه اسناد(Attribution) 63

زمينه هاي کاربردي آزمونهاي: 68

1- زمينه شغلي 71

تقديم به:

پدر و مادر عزيزم، يگانه قلبهاي تپيده در سير پر پيچ و خم زندگي، به آنان که با نور وجودشان مشعل اميد را در شبهاي زندگيم به ارمغان آوردند و تا سبد وجودم را با روح عشقشان صيقل دادند.

به پدرم، اسوه همت و تلاش و استواري که صحبت بي دريغش را در تمامي مراحل، از من دريغ نکردند. و به مادرم تبلور صبر و گذشت که وجودش برايم مهر بود و فداکاريهايش ثبت در وجودم.

و به همسرم:

به خاطر صفاي باطن و خلوص پاکش، که در تمامي لحظات در کنارم بودند.

 فصل اول

مقدمه:

روان شناسي شخصيت حوزه بسيار گسترده اي است، زيرا شخصيت، خود موضوعي است پيچيده و داراي ابعاد و جنبه هاي گوناگون، براي شناخت شخصيت انسان از دير باز کوششهاي فراواني به عمل آمده که برخي آنها غير علمي، خرافاتي، و معدودي ديگر علمي و معتبر است.

شخصيت معادل انگليسي personality وpersonalite فرامنه است و هر دو اقتباس از persono است. درک لزوم مطالعه روانشاسي شخصيت چندان دشوار نيست.

شناخت شخصيت، ويژگيها، چگونگي شکل گيري شخصيت، عوامل موثر در ايجاد شخصيت و مسائلي از اين قبيل، ازيک جنبه، ارضا حس کنجکاوي، و مايل به حقيقت جوئي را در انسان دنبال مي کند، زيرا اين ناخت نوعي خود شناسي است. از سوي ديگر اين شناخت و اطلاعات به شخص امکان مي دهد که در ارتباط متقابل با ديگران موضع گيريهاي مناسب و آگاهانه داشته باشد. مطالعه شخصيت هم از جنبه هاي ارضاي برحس کنجکاوي و هم از نظر روابط اجتماعي داراي اهيمت است.

شخصيت در روانشناسي به مجموعه ويژگيهاي جسمي و رواني، و رفتاري که هر فرد را از افراد ديگر متمايز مي کند اطلاق مي شود.(کريمي،1375)

گروهي از صاحب نظران، نظريه نسبت دادن معتقدند، که افراد موفقيتها و شکستهاي خود را يا به عوامل خصي نسبت مي دهند، يا به عوامل محيطي و از اين رو اين دو عامل مهم يکي دروني و ديگري را بيروني شناسائي کرده اند و به نظريه جايگاه مهار شهرت دارد.

وجوليان راتر (1966) درباره نظام اعتقادي افراد را به جايگاه مهار به دو دسته تقسيم مي شوند.