دانلود پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
فهرست مطالب

مقدمه
شناخت تغييرات محيط بين الملل
شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ايران
ضرورت هاي كارآفريني
تعاريف كارآفريني
كارآفريني سازماني
نقش هاي كارآفرينان
كارآفريني از ديدگاه اقتصادي
كارآفريني از ديدگاه روانشناسي
كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي
تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
تفاوت كارآفرين با مدير
ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني
طرح Case زمزم (‌ سازمان توليدي )
طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )
ارائه مدل كارآفريني
جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ……………

مك كله لند Mc Clelland 1963 :

كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها

موقعيتهاي كارآفرينانه را انتخاب كنند .

افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند ؛ داراي ويژگيهاي ذيل مي باشند :

1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند .

2- بعنوان تابعي از مهارتها ؛ ريسك پذيري متوسطي دارند .

3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليتهاي خود حساس

مي باشند .

كاسون Casson 1982:

كارآفرين فردي است كه تخصص وي تصميم گيري عقلايي و منطقي در خصوص ايجاد هماهنگي در منابع كمياب مي باشد . وي داشتن “ توان داوري و قضاوت “ ( ِِArbitration and Judgement ) را عنصري مشترك در تمامي كارآفرينان تشخيص داد .

 

فرمت : پاورپوینت | صفحات:130

**********************************

نکته : فایل فوق غیر قابل ویرایش می باشد