نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول
پیش نوین گرایی
عهد قدیم
سومریها
مصر باستان
چین باستان
یونان باستان
سقراط
افلاطون
ارسطو
ایران باستان
مدیریت بعد از اسلام
جمعبندی ویژگیهای دوره پیشنوینگرایی
فصل دوم
نوین گرایی در مدیریت
خصوصیات قرون وسطی
مدرنیسم:
دستاوردهای مدرنیسم
تئوری سیستمها
ویژگی سیستم:
انواع سیستم
ویژگیهای تئوری:
فصل سوم
پسانوین گرایی در مدیریت
مفهوم و فلسفه پسانوینگرایی
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم عبارت بودند از:
پست مدرنیسم در مدیریت
مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم
فصل چهارم
بصیرت و عمل
«بر مبنای بصیرت و بینش خویش گام بردار» حضرت علی(ع)
لزوم و اهمیت بینش (چشمانداز)
عناصر مؤثر در بصیرت:
ویژگیهای بصیرت
اهمیت بصیرت:
رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی
ویژگیهای مدیریت آیندهنگر
سطوح بینش
فصل پنجم
سازمان های مجازی
ویژگیهای سازمان مجازی
ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن
دانشگاه مجازی
دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی
ساختار دانشگاه مجازی
فصل ششم
سازمانهای یادگیرنده
سازمانهای یادگیرنده
اهداف سازمان یادگیرنده
سطوح حوزههای معرفتی فراگیری سازمانی
مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده
راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده
فصل هفتم
تعارض و کشمکش های سازمانی
تعارض:
اجزای تعارض:
فلسفههای گوناگون تعارض
سطوح تعارض سازمانی
1- تعارض بین فردی:
2- تعارض بینگروهی:
3- تعارض بین سازمانی:
انواع تعارض سازمانی
دستهبندی دیگر از انواع تعارضهای سازمانی:
راهبردهای مدیریت تعارض
فصل هشتم
مدیریت کیفیت جامع
مدیریت کیفیت جامع
شاخصهای اصلی مدیریت کیفیت جامع
اصول چهادهگانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ:
فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع
مشکلات پنجگانه مدیریت کیفیت:
