دانلود مقاله عوامل موثر بر مشارکت کارکنان
درباره
دانلود مقاله عوامل موثر بر مشارکت کارکنان سرعت تغییر و تحول در سازمانهای امروزی سریعتر از آن است که با راه حلهای گذشته و سنتی بتوان برای مسائل پیش رو چاره جویی کرد. در این راستا اکثر سازمانها به طرق مختلف موفق به ارتقاء ظرفیت خود برای رویارویی با تغییرات پیچیده، تنوع محصول و پاسخگوئی به نیازهای مشتریان در فضای رقابتی جهانی شده اند.مشارکت بعنوان یکی از فنون پیشرفته اداره سازمان می تواند هدایت و کارگردانی کارآمدتر فعالیتهای سازمان را جهت نواندیشی، پویایی و بقاء فراهم نماید. یکی از سازوکارهای نیرومند این فرادگرد بر پایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد .
این مطلب از فروشگاه مارکت فایل به ارائه مقاله عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در قالب 38 صفحه می‌پردازیم.
مقدمه
که به منزله رهیافتی برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان، مشتریان وپیمانکاران با مدیریت در اداره سازمان جهت حل مسائل و ایجاد بهبود مستمر در تمامی ابعاد است. نظام پیشنهادها تاکنون در بسیاری از شرکتهای صنعتی بزرگ و کوچک و متوسط، کشورهای پیشرفته از جمله ژاپن به اجرا درآمده است، به طوری که شرکت های صاحب نام، با ذکر تعداد پیشنهادهای دریافتی از کارکنان و میزان منافع حاصل از آن به عنوان افتخارات خود یاری می کنند.
متغیرهای تحقیق :متغیر وابسته، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها است
متغیرهای مستقل، که عبارتند از سبک مدیریت، فرهنگ سازی برای ارائه پیشنهاد، پاداش دهی موثر، آموزشهای شغلی، بررسی سریع پیشنهادها، اجرای سریع پیشنهادهای مصوب.نظام پیشنهادها یکی از ابزارهای کارآمد زیر مجموعه مدیریت مشارکتی است که اجرای آن علاوه بر رشد فکری و آموزش خود جوش و مستمر کارکنان، موجب شکوفایی فکری، بهبود روابط انسانی و … می گردد.
فهرست منابع
الف –کتاب:
۱-ایران نژاد پاریزی، مهدی و پرویز، مهدی و پرویز ساسان گهر. ۱۳۷۱. سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل. تهران:موسسه بانکداری ایران.
۲-ایمایی، ماساکی، ۱۳۷۴. کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن. ترجمه محمد حسین سلیمی.تهران: مرکز نشر دانشگاه صنعتی امیر کبیر( پلی تکنیک تهران).
۳-خاکی، غلامرضا، ۱۳۷۹. روش تحقیق در مدیریت. تهران:مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
۴-دمینگ، ادواردز:۱۳۷۷. خروج از بحران. ترجمه نوروز درداری( فولادی). تهران:موسسه خدمات فرهنگی رسا.
